德国“产假”分种类 母亲有生育假双方均有育儿假

  产假休多长时间合适?德国人认为,孩子出生头3年最需要怙恃伴随,应发明更多机会,让初为人怙恃者与孩子在一起。因此,孩子3岁之前,怙恃都可以休“产假”。

  德国“产假”分为母亲个人的生育假和怙恃两人的育儿假,最长可以休至孩子满3岁。其中,大约一年为有偿假期。

  母亲生育假共14周:分娩前6周、分娩后8周。前6周,除非孕妇明白同意,用人单位不得要求其工作。后8周,不管
产妇是否有意愿工作,都必需休假。若是遇到早产、多胞胎等情况,产后休假时间可延长至12周。

  休假时期,女性职工的收入由医疗保险机构和用人单位配合保障,规范为其休假前3个月的均匀净收入。目前,德国公立保险机构的领取规范为每天13欧元(1欧元约合8.23元人民币),残存局部由用人单位承当。另外
,用人单位在职工休假时期应照常为其缴纳养老、医疗等社会保险费用。

  育儿假是怙恃配合的福利。从孩子出生起算,直至其满3岁,怙恃单方都可以停薪留职,在家带孩子。在此时期,怙恃可向联邦政府申请育儿假补助,规范为休假前均匀净收入的65%至67%,每月最低保障300欧元,补助上限1800欧元。

  若是怙恃单方都休假,共计可以领取至多14个月补助;若是只有一方休假,则至多只能领12个月补助。

  按照预算,德国联邦政府2014年将领取育儿假补助53.7亿欧元,占家庭事务总支出的73%。政府如此慷慨意在减轻公民顾虑,鼓励生育,以弥补生齿缺乏

不置可否。

  长期以来,德国生齿出生率连续低迷。2013年底,德国生齿总数8080万,虽连续3年增长,但主要靠外来移民补充。据估计,昔时德国新生生齿在67.5万至69.5万之间,死亡生齿在88.5万至90.5万之间。专家预测,若是生齿自然减少趋向连续,2060年,德国生齿或将缺乏

不置可否7000万。

  德国联邦统计局在一份讲演中说,2007年开始发放育儿假补助以来,休育儿假的德国怙恃比例连续上升。2012年一项调查显示,3岁如下儿童的怙恃中,14.9%的怙恃休了育儿假,父亲休育儿假的比例为2%,休假母亲比例为26.2%。(记者唐志强 郭洋)

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